En el actual panorama laboral, nos encontramos con un fenómeno único: cinco generaciones trabajando juntas. Este año marca un hito significativo con la entrada masiva de la Generación Z al mundo laboral, lo que presenta tanto desafíos como oportunidades para las empresas.
Robert Walters, consultora de reclutamiento comparte algunas recomendaciones para crear espacios de trabajo inclusivos con todas las generaciones.
- Atrayendo a la Generación Z
La Generación Z, caracterizada por su pasión y voz activa, valora a las organizaciones que defienden y hacen lo correcto socialmente. Son la generación más educada en cuanto a salud mental y están hiperconscientes del agotamiento laboral y el equilibrio entre trabajo y vida personal. Este grupo, criado en la era digital, prefiere la comunicación a través de dispositivos móviles y valora la autonomía y la capacidad de liderazgo. Para las empresas, esto implica ajustar su marca empleadora y beneficios para atraer y retener a este talento joven y dinámico.
- Aprovechando la experiencia de los Baby Boomers
Mientras tanto, los Baby Boomers, que están en la etapa de jubilación, poseen una vasta experiencia que puede ser invaluable en tiempos de incertidumbre económica. Aunque algunos están optando por retrasar su jubilación o regresar al trabajo debido a las condiciones económicas, a menudo se los pasa por alto en cuanto a promociones y oportunidades de desarrollo. Es fundamental para las empresas reconocer el valor de esta generación y aprovechar su experiencia para mantenerse competitivas en un entorno empresarial cambiante.
- El Cambio en la Remuneración
A medida que cambian las prioridades de los candidatos, las empresas comprenden que la remuneración ya no es lo único importante. Los beneficios como flexibilidad, reconocimiento, salud mental y oportunidades de desarrollo se vuelven igualmente importantes. Si bien muchos esperan un aumento salarial en 2024, las condiciones económicas globales han dificultado que las empresas ofrezcan aumentos significativos. En su lugar, vemos un aumento en la oferta de beneficios flexibles y enriquecedores que contribuyen al bienestar de los empleados.
- Asignaciones Internacionales
Por último, las asignaciones internacionales continúan siendo una tendencia popular, especialmente entre los Millennials, que buscan progresar en sus carreras mientras exploran nuevas culturas y países. Las empresas que ofrecen estas oportunidades no solo benefician a sus empleados, sino que también ven una disminución en el agotamiento laboral y la rotación de personal.
En resumen, el entorno laboral de hoy presenta una diversidad única de talento y experiencia. Las empresas que puedan adaptarse a las necesidades y expectativas de cada generación estarán mejor posicionadas para atraer, retener y desarrollar el talento necesario para el éxito futuro.
No te olvides de dejarnos tus comentarios
Te puede interesar esta nota 37% de las organizaciones no puede transformarse digitalmente