Puede ser un aspecto no tan conocido de la legalidad laboral de España, pero es totalmente cierto. Nuestra empresa tiene la obligación legal de asignarnos funciones reales que se ajusten tanto a nuestra categoría profesional como nuestro contrato. Así lo establece el propio artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores. Donde se reconoce que el empleado tiene derecho a la «ocupación efectiva».

Esto quiere decir que tenemos derecho como trabajador a recibir una tarea concreta que nos permita desarrollar nuestra actividad. Algo que mantiene en todo momento nuestra dignidad en el trabajo.

Pero dejar a un trabajador sin tareas, es decir, que esté presente en la empresa, pero sin función alguna, es un incumplimiento grave que afecta a nuestra integridad profesional y personal. Y está considerado como ilegal. En estos casos, la ley protege a trabajadores en esta situación, y establece claramente que si la empresa persiste en este tipo de comportamientos, el empleado puede solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización e incluso a paro.

Por lo tanto, este derecho protege nuestra dignidad y el desarrollo profesional. Para que el empleo no se convierta en una mera presencia. Y si quieres optar a un nuevo trabajo, te dejamos este listado de webs de teletrabajo para que continúes con tu carrera fuera de tu empresa de manera digna.

Qué es la ocupación efectiva y por qué es un derecho

El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 4.2, reconoce el derecho del trabajador a la ocupación efectiva. Que implica que la empresa debe asignar tareas al trabajador acordes a su puesto y nivel profesional durante toda la jornada laboral. Es decir, que no basta con estar sentado sin hacer nada, ya que la ausencia de trabajo en sí misma puede afectar tu dignidad y desarrollo.

Este derecho también protege el respeto a la intimidad y a la dignidad, que la ley reconoce como fundamentales. El hecho de que una persona se encuentre en una situación de inactividad prolongada puede ser humillante y se considera una vulneración de los derechos laborales básicos. Y es que también es una acción que frena cualquier posibilidad de promoción o aprendizaje.

¿Qué podemos hacer en este escenario?

En el caso de que la empresa provoque que esta situación se siga manteniendo en el tiempo de manera continuada, debes saber que esta acción se considera un incumplimiento contractual grave por parte del empresario. Ante este incumplimiento grave, el trabajador tiene la potestad de iniciar un procedimiento judicial para solicitar la extinción de su contrato con su correspondiente indemnización.

En este apartado, la legislación laboral nos permite extinguir nuestro contrato. Para ello, se basa en el artículo 50.2 del Estatuto de los Trabajadores. El cual nos permite irnos del trabajo con derecho a una indemnización equivalente a un despido improcedente. Además, también nos permite optar a la prestación por desempleo.

Como puedes ver, este apartado legal es un mecanismo fundamental para proteger a los trabajadores, y evitar que así sean víctimas de prácticas abusivas como esta.

Al considerarse un despido objetivo improcedente, por incumplimiento grave del empresario, la indemnización que corresponde al trabajador es la misma que se establece para el despido improcedente. Es decir: 33 días de sueldo por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esto se establece para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012. En caso de que tu contrato sea anterior a esa fecha, el cálculo es de 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades. Y 33 a partir de entonces.