El Complemento de Apoyo al Empleo, o CAE, es una ayuda estatal que lleva en vigor desde abril desde este mismo año. A través de esta, los desempleados que encuentren un nuevo empleo podrán compatibilizar su sueldo con la prestación por paro. Indiferentemente de si es un trabajo a tiempo completo o parcial. Aun así, hemos de conocer una serie de requisitos.

Debes saber que esta ayuda puedes percibirla durante un máximo de 180 días naturales. Es decir, 6 meses a contar desde la incorporación de tu nuevo empleo. De esta manera, el SEPE busca incentivar la reincorporación al mercado laboral sin que los trabajadores pierdan la protección económica del paro.

Gracia al CAE, podemos recibir de manera simultánea nuestro nuevo salario y un complemento económico que nos asegura que esta nueva suma no sea inferior a lo que se recibía solo con el paro. Por lo que se evita una pérdida repentina de ingresos que puede frenar la incorporación a un nuevo trabajo. Esta ayuda se regula en el Real Decreto-ley 2/2024, en que se establecen los requisitos sobre duración, cuantía y límites económicos. Pero vamos a verlo en profundidad.

Quién puede beneficiarse y requisitos del CAE

El CAE está dirigido a personas que estén cobrando una prestación por desempleo, ya sea contributiva o subsidio, y que acepten un nuevo contrato laboral. Los principales requisitos para acceder a esta compatibilidad entre ingresos son:

• Haber percibido la prestación por desempleo durante un periodo mínimo de nueve meses.
• Que el salario bruto mensual del nuevo trabajo no supere aproximadamente los 1.350 euros. Es decir, el 225% del IPREM vigente en 2025, el cual está establecido en 600 euros mensuales.
• Tendremos que solicitar la compatibilidad del paro con el nuevo empleo dentro de los 15 días hábiles siguientes a la firma del nuevo contrato.
• Mantener la inscripción activa como demandante de empleo y cumplir con los requisitos establecidos por el SEPE.

¿Puedo cobrar el CAE junto a otras ayudas?

Una de las dudas más frecuentes es si el CAE es compatible con otro tipo de prestaciones, y te lo vamos a aclarar en los siguientes apartados:

• Con el Ingreso Mínimo Vital. Sí, es compatible. El CAE no computa como ingreso para el cálculo del IMV, pero el salario de tu nuevo trabajo sí.
• Rentas de inserción. La compatibilidad dependerá de la normativa de cada Comunidad Autónoma. Por lo que deberás consultar con los servicios sociales de la tuya.
• Otras prestaciones del SEPE. El CAE en sí mismo es una forma de compatibilizar el subsidio con el empleo. No una ayuda sumatoria a otras del SEPE.

Cuantías, duración y cómo solicitar el complemento

El complemento económico que recibiremos se calcula en función del IPREM, y disminuirá progresivamente con el paso del tiempo. En el primer mes, un contrato a jornada completa puede recibir hasta un 80% del IPREM. Es decir, cerca de 480 euros mensuales. El segundo descenderá a 360 €, a partir del tercero, obtendremos 240; el cuarto, 180, y del quinto y siguientes, 120 euros. Tal y como te hemos dicho, y según establece el propio SEPE, la duración máxima de esta prestación se extenderá hasta 180 días.

A la hora de solicitarlo, el trabajador deberá hacerlo mediante la sede electrónica del organismo de empleo estatal o en una oficina presencial mediante cita previa, siempre dentro de los 15 días siguientes a la firma del contrato de trabajo. Para ello, deberemos presentar nuestra documentación pertinente, como el contrato de trabajo y nuestro DNI.

En el caso de que se extinga el nuevo contrato de trabajo, lo deberás comunicar al propio SEPE también dentro de los siguientes 15 días hábiles al que perdiste dicho empleo. Ello implicará también la suspensión del subsidio. Pero si inicias una nueva relación laboral, este se activará nuevamente y recibirás las cuantías pertinentes a la duración restante.

¿Y si mi contrato es a tiempo parcial?

Desde la reforma de 2024, ya no se aplica la reducción y cobrarías el complemento íntegro. Pero si vienes de un subsidio, las cuantías del CAE sí se reducen en proporción a la jornada. Es decir, en un contrato a media jornada, las cuantías se reducirían aproximadamente al 50%.